Por que os empregadores se preocupam com a pontuação de crédito?
Para fins de segurança, o relatório de crédito pode ser usadopara verificar a identidade, formação e educação de alguém, para evitar roubo ou apropriação indébita e para ver os empregadores anteriores do candidato(especialmente se faltar experiência profissional no currículo).
Os empregadores usam verificações de créditopara avaliar sua capacidade de equilibrar prioridades concorrentes e prudência financeira. Um foco principal está na confiabilidade do pagamento. Os possíveis empregadores avaliarão a consistência do pagamento das contas e dívidas em dia. Outro aspecto que os empregadores consideram é a gestão da dívida.
Na maioria dos estados, os empregadores podem negar-lhe emprego se você tiver crédito ruim. Alguns estados e cidades aprovaram leis que proíbem a prática, embora haja algumas exceções, como para empregos no setor financeiro.
Essa triagem pode incluir a verificação do seu relatório de crédito. É mais provável que os empregadores verifiquem o crédito quando o emprego para o qual você está se candidatando exige que você administre finanças ou lide com dados confidenciais. Mas algumas cidades e estados limitam se, e em que medida, os empregadores podem utilizar o histórico de crédito nas decisões de contratação.
Porque muitas empresas acreditam que seu histórico de crédito permite saber se você seria um bom ou mau funcionário. Uma “pontuação de crédito” é um número de três dígitos que avalia o quanto uma empresa gosta de você pessoalmente.
Meu empregador pode ligar para meu banco? Eles podem ligar para o seu banco, maseles não podem acessar legalmente as informações da sua conta ou qualquer informação sobre os saldos da sua conta sem o seu consentimento comprovado.
O que é uma pontuação de crédito ruim? No FICO®Pontuação☉8 escala de 300 a 850, uma das pontuações de crédito que os credores usam com mais frequência, uma pontuação de crédito ruim é umaabaixo de 670. Mais especificamente, uma pontuação entre 580 e 669 é considerada regular e uma pontuação entre 300 e 579 é considerada fraca.
Não há pontuação de crédito mínima para um trabalho. Os empregadores nem sequer têm acesso à sua pontuação, mas alguns podem verificar o seu histórico de crédito como parte do processo de contratação, especialmente se o trabalho envolver responsabilidades financeiras ou acesso a informações confidenciais.
A regra geral na Califórnia é que um empregador não pode considerar adquirir ou considerar o relatório de crédito de uma pessoa ao tomar decisões de trabalho, exceto para candidatos ou funcionários em: cargos gerenciais. cargos na Secretaria de Justiça do estado.
Mesmo que suas finanças sejam muito pessoais,sua dívida e crédito podem ser importantes para seu empregadore é acessível a eles por meio de verificações de antecedentes. Ter muitas dívidas pode ser visto como um risco para eles quando pensam em contratá-lo.
Os empregadores analisam sua pontuação de crédito?
Muitas empresas realizarão verificações de crédito trabalhista como parte de seus processos de contratação. Emboraos empregadores não têm acesso à sua pontuação de crédito de três dígitos, as outras informações em seu relatório de crédito podem ser a diferença entre conseguir o emprego dos sonhos e ser rejeitado.
“As pontuações de crédito normalmente não aparecem em uma verificação de antecedentes. A maioria das verificações de antecedentes para emprego não busca informações de crédito, mas sim antecedentes criminais. Eles normalmente procuram saber se você é perigoso de contratar. “Algumas triagens pré-emprego vão mais fundo e analisam o crédito.
Verificações de antecedentes de empregotambém são conhecidos como relatórios do consumidor. Eles podem incluir informações de diversas fontes, incluindo relatórios de crédito e antecedentes criminais.
Um padrão da indústria há mais de 30 anos
FICO®Pontuaçõessão usados por 90% dos principais credores dos EUA. FICO®As pontuações também são usadas em mais de 30 países.
Há trêsagências de referência de crédito, Equifax, Experian e TransUnion, e todos eles contêm informações sobre você que os credores usam. Mesmo pequenos erros podem causar problemas, por isso é importante verificar seu relatório de crédito.
Isso pode afetar seu emprego, maso empregador não pode dizer como você gasta o dinheiro, eles só podem dizer que não vão te dar mais. Qual é a melhor coisa a fazer se você deixar um empregador e ele lhe dever dinheiro, mas não pagar?
Os empregadores não podem acessar legalmente a conta de e-mail privada de um funcionário sem permissão, mas é possível que o e-mail pessoal se torne acessível aos empregadores se as informações forem armazenadas em um dispositivo de propriedade do empregador.
Meu empregador pode espionar meu telefone pessoal? A:NÃO, seu empregador não pode espionar seu telefone pessoal. Seu empregador deve obter acesso ao seu telefone pessoal para poder monitorá-lo. Além disso, seu empregador não tem permissão para monitorar seu telefone pessoal sem o seu consentimento.
Sua pontuação está dentro da faixa de pontuação, de 300 a 579, considerada Muito Ruim. Um 480 FICO®A pontuação ésignificativamente abaixo da pontuação de crédito média. Muitos credores optam por não fazer negócios com mutuários cujas pontuações se enquadram na faixa Muito Ruim, alegando que possuem crédito desfavorável.
Se você quiser ajuda,você pode contratar uma empresa de reparo de crédito para ajudá-lo. Eles geralmente cobram entre US$ 19 e US$ 149 por mês por seus serviços. Mas tome cuidado com ofertas fraudulentas de reparo de crédito, que podem deixá-lo em pior situação financeira do que antes. Departamento de Proteção Financeira do Consumidor.
Os empregadores podem ver seu histórico de trabalho?
Os empregadores também podem realizar triagens, onde verificam suas mídias sociais, educação e histórico de trabalho de forma independente.. Isso é diferente de uma verificação de antecedentes porque é menos formal e não inclui sua ficha criminal.
A lei federal protege você de ser demitido simplesmente porque seu salário está sendo penhorado por uma única dívida. Mas,se seus salários estiverem sendo penhorados por duas ou mais dívidas, seu empregador poderá demiti-lo.
Credoresuse esses relatórios para ajudá-los a decidir se vão lhe emprestar dinheiro e quais taxas de juros vão lhe oferecer. Os credores também usam seu relatório de crédito para determinar se você continua cumprindo os termos de uma conta de crédito existente.
Dever de direito consuetudinário: Em muitas jurisdições, existe um dever de cuidado de direito consuetudinário que os empregadores devem aos seus empregados. Este dever pode exigir que os empregadores tomem medidas razoáveis para prevenir danos, fornecer formação adequada e abordar quaisquer riscos conhecidos no local de trabalho.
Não há pontuação de crédito mínima para cargos públicos em nível federal, e os governos estaduais e locais raramente têm um limite claro. No entanto, especialmente nos níveis federal e estadual, ter crédito ruim é considerado um fator de risco que conta contra você como candidato.
