Um banco não pode contratá-lo por causa de crédito ruim?
Sim, os empregadores podem negar um emprego com base em crédito ruim em determinadas circunstâncias. Isso é mais comum em cargos que envolvem responsabilidades financeiras, acesso a informações confidenciais ou em determinados setores, como o bancário.
Resumindo
Na maioria dos estados, os empregadores podem negar-lhe emprego se você tiver crédito ruim. Alguns estados e cidades aprovaram leis que proíbem a prática, embora haja algumas exceções, como para empregos no setor financeiro.
Para manter uma carreira no setor financeiro,é importante ter um histórico de crédito limpo porque os empregadores em certas jurisdições têm o direito de verificar o seu relatório de crédito.
Nos casos em que o candidato a emprego teve sérias dificuldades financeiras, o empregador pode querer considerar a rescisão da oferta de empregoe procure candidatos com melhor histórico de crédito.
Os empregadores não obtêm uma pontuação de crédito durante este processo e, portanto, hásem pontuação de crédito mínima para emprego.
“As pontuações de crédito normalmente não aparecem em uma verificação de antecedentes. A maioria das verificações de antecedentes para emprego não busca informações de crédito, mas sim antecedentes criminais. Eles normalmente procuram saber se você é perigoso de contratar. “Algumas triagens pré-emprego vão mais fundo e analisam o crédito.
- Califórnia – Cal. Código do Trabalho § 1024.5 e seguintes.
- Oregon – Minério.
- Washington – Lavagem.
- Nevada – NRS § 613.570.
- Colorado – § 8-2-126, CRS.
- Illinois – 820 Illinois. ...
- Vermont – Lei de Vermont nº ...
- Connecticut – Connecticut.
Mesmo que suas finanças sejam muito pessoais,sua dívida e crédito podem ser importantes para seu empregadore é acessível a eles por meio de verificações de antecedentes. Ter muitas dívidas pode ser visto como um risco para eles quando pensam em contratá-lo.
- Ofereça pagamentos antecipados. Os proprietários geralmente se preocupam apenas com pontuações de crédito ruins, o que pode resultar em atrasos nos pagamentos. ...
- Obtenha um co-signatário. ...
- Forneça uma forte prova de renda. ...
- Ofereça uma boa explicação. ...
- Viva com um colega de quarto. ...
- Obtenha referências de proprietários anteriores. ...
- Alugue um apartamento mês a mês.
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Você consegue um emprego com uma pontuação de crédito de 400?
Depende de coisas como o tipo de emprego ao qual você está se candidatando, o empregador, seu histórico de crédito específico e muitos outros fatores. Em alguns casos, o empregador pode nem sequer consultar o seu relatório de crédito. E mesmo que o façam, um histórico de crédito ruim pode não ser um obstáculo.
Crédito ruim ou nenhum crédito geralmente não é um grande problema para um caixa. São fraudes, falências ou grandes inexplicáveis que geralmente levantam questões. Agora, para os banqueiros é diferente, pois eles precisam ser licenciados pelo NMLS. Entãocrédito ruim pode custar seu emprego.
- Seja honesto e transparente. Uma carta explicando o crédito ruim deve ser honesta e transparente. ...
- Explique as circunstâncias que cercam seu crédito ruim. ...
- Destaque seus esforços para melhorar sua situação financeira. ...
- Mostre suas habilidades e qualificações para o trabalho.
A maioria das pessoas sabe dissoos empregadores podem verificar sua pontuação de crédito ao contratá-lo, mas também podem fazer isso enquanto você trabalha lá– e deixá-lo ir se os resultados forem ruins.
A probabilidade de uma verificação de crédito
Como caixa de banco, você lida com instrumentos financeiros e informações confidenciais o dia todo. Não há como evitar isso;os bancos realizam verificações de antecedentes dos candidatos a empregos, e uma verificação de crédito faz parte desse processo.
As instituições financeiras não estão necessariamente preocupadas com sua pontuação de crédito, mas com as questões legais que a acompanham. Você já cometeu fraude ou falência? Eles querem ter certeza de que o dinheiro deles estará seguro em suas mãos e que você não ficará tentado a cometer um crime.
Embora os possíveis empregadores não vejam sua pontuação de crédito em uma verificação de crédito,eles veem suas linhas de crédito abertas (como hipotecas), saldos pendentes, empréstimos para automóveis ou estudantes, execuções hipotecárias, pagamentos atrasados ou perdidos, quaisquer falências e contas de cobrança.
De acordo com GoodHire, um fornecedor líder de verificação de antecedentes, “As verificações de crédito de emprego mostram um registro da relação crédito-dívida de uma pessoa e de falências anteriores, fornecendo informações sobre como alguém administrou crédito e pagamentos de contas no passado - um indicador importante para cargos onde o funcionário irá atuar...
- Você tem um extenso histórico criminal. ...
- Você mentiu em seu currículo. ...
- Seu histórico de crédito é ruim. ...
- Seu histórico de direção revelou problemas. ...
- Um empregador anterior fez uma crítica negativa a você. ...
- Sua verificação de antecedentes obteve informações incorretas.
Uma empresa de relatórios de crédito geralmente pode relatar a maioria das informações negativas parasete anos. As informações sobre uma ação judicial ou sentença contra você podem ser comunicadas por sete anos ou até que o prazo de prescrição expire, o que for mais longo. As falências podem permanecer no seu relatório por até dez anos.
Quanto tempo um item negativo pode permanecer no seu relatório de crédito?
De acordo com as disposições do Fair Credit Reporting Act, informações adversas – por exemplo, ações de cobrança, baixas, processos e julgamentos – podem permanecer em seu relatório de crédito porsete anos.
As verificações de crédito trabalhista mostram um registro da relação crédito-dívida e falências passadas de uma pessoa, fornecendo informações sobre como alguém administrou crédito e pagamentos de contas no passado – um indicador importante para cargos em que o funcionário irá manusear ou administrar dinheiro.
É claro que uma verificação de crédito pré-emprego também revela informações relacionadas ao crédito, incluindo: Um registro de contas de crédito e histórico de pagamentos. Taxa de utilização de crédito – a dívida pendente do candidato como uma porcentagem do crédito disponível. Falências passadas e atuais.
As diretrizes sobre até que ponto um empregador pode se aprofundar em seu histórico financeiro e relatório de crédito podem variar de estado para estado. Se você mora no estado da Califórnia, uma falência anterior pode aparecer em sua verificação de antecedentes, mas depende de dois fatores principais: o tipo de falência e o tipo de verificação de antecedentes.
Os credores gostam de ver evidências de que você já reembolsou o crédito com sucesso antes. Se você nunca usou crédito antes ou se é novo no país,pode não haver dados suficientes para que os credores aprovem você.Você tem pagamentos atrasados ou perdidos, inadimplência ou decisões de tribunais distritais em seu histórico de crédito.